深化岗位管理试点工作，充分调动护士积极性

2012年我院成为青岛市卫生局定护士岗位管理试点医院，成立了医院“护士岗位管理试点工作”领导小组，确定了我院护理岗位，明确岗位职责、任职条件、考核标准，制定了《护理单元护理岗位设置框架》，并在此基础上制定了主班、白班责任护士、夜班责任护士、临床主管、教学秘书的岗位职责，落实责任制整体护理。我院根据护士工作能力、工作年资、职称和学历确定了我院临床护士的分层体系，将临床护士分为四层十三级；采取综合KPI、平衡计分卡（BSC）、目标管理法（MBO）等绩效考核方法，确定了护理单元和护士的绩效考核指标体系；此外，根据我院的护理岗位需求、护士的实际业务水平以及护士职业生涯发展和绩效考核指标制定培训计划，修订并落实了培训护士的《护士在职培训计划》，制定了不同层级护士的能力要求和培训目标。